Bildungsurlaub in Hessen – 5 Tage / Jahr bezahlte Fortbildungszeit.
Hessisches Bildungsurlaubsgesetz – 5 Tage / Jahr, auf 10 Tage in 2 Jahren. Fortbildung mit fortlaufendem Gehalt, ohne Urlaubsverlust und mit voller Anerkennung.
Anerkannte Kurse ansehenHessisches Bildungsurlaubsgesetz – die drei Zahlen, die zählen
Tage bezahlt / Jahr
5
Ansparbar auf / 2 Jahre
10
Wochen Antragsfrist
6
Habe ich Anspruch auf HBUG?
- 1
1. Praxis-Größe: > 5 Mitarbeitende
Der Betrieb muss mehr als 5 Beschäftigte haben. Kleinstbetriebe (≤5) sind je nach Bundesland ausgenommen – bei HBUG gilt dies ähnlich.
- 2
2. Betriebszugehörigkeit: > 6 Monate
Das Arbeitsverhältnis besteht seit mindestens 6 Monaten. Auszubildende haben denselben Anspruch, sofern der Ausbildungsbetrieb landesrechtlich verpflichtet ist.
- 3
3. Kurs: landesrechtlich anerkannt
Der Kurs muss als Bildungsveranstaltung nach HBUG anerkannt sein. Auf KursRadar bei jedem mehrtägigen Kurs sichtbar.
- 4
Alle drei erfüllt? → Anspruch
Dann stehen dir 5 Tage / Jahr bezahlte Fortbildungszeit zu – zusätzlich zum Erholungsurlaub.
Welche Themen für Bildungsurlaub in Hessen infrage kommen
Direkt zur gefilterten Katalogansicht – mehrtägige Kurse mit Anerkennungspotenzial.
Alle mehrtägigen KurseCurriculum & Zertifikatslehrgänge
Zertifikatslehrgänge über mehrere Wochen – klassischer Bildungsurlaubs-Case.
Implantologie-Curriculum
First-Step- und Basis-Curricula, mehrtägig, DGI-nah.
Prophylaxespezialist:in
Prophylaxespezialist:in als 2–3 Wochen kompakter Lehrgang.
Praxis-Management
QM, Team-Führung, Praxismanagement – auch berufliche Weiterbildung ist meist anerkannt.
DVT & Strahlenschutz
DVT-Fachkunde als mehrtägiger Präsenz-Block, bundesweit anerkannt.
Notfall-Curriculum
Curriculum in Erster Hilfe, Notfallmanagement – mehrtägig.
So beantragst du Bildungsurlaub in Hessen
- 1
1. Anerkannten Kurs finden
In der KursRadar-Suche „Hessen“ + „mehrtägig“ setzen – mit Anerkennungs-Hinweis bei jedem Kurs.
- 2
2. Antrag stellen
Schriftlicher Antrag beim Arbeitgeber, mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn, mit Kursbeschreibung und Anerkennungs-Nachweis.
- 3
3. Freigabe oder Widerspruch
Arbeitgeber muss innerhalb von 3 Wochen antworten. Ablehnung nur bei zwingenden betrieblichen Belangen möglich.
- 4
4. Nachweis sichern
Nach dem Kurs erscheint die Bescheinigung automatisch im KursRadar-Fortbildungskonto – praktisch für Kammer- und Landesbehörden-Nachweis.
Welches Format ist Bildungsurlaub-tauglich in Hessen?
Nicht jedes Format qualifiziert für Bildungsurlaub – HBUG erwartet zusammenhängende Kurstage mit strukturiertem Curriculum.
Curriculum
Zertifikatslehrgänge & Curricula über mehrere Wochen – der Klassiker für Bildungsurlaub.
Präsenz-Block
Präsenz-Kurse ab 5 zusammenhängenden Tagen, meist in Frankfurt, Wiesbaden, Kassel, Darmstadt.
Hybrid mit Präsenz
Hybrid-Kurse mit Präsenz-Anteil qualifizieren, wenn der Präsenz-Block zusammenhängend ist.
Online (mit Nachweis)
Reine Online-Webinare & On-Demand: schwierig – meist nur bei zusammenhängendem Live-Teilnahme-Nachweis anerkannt.
Zuständige Behörde: Regierungspräsidium Darmstadt
Regierungspräsidium Darmstadt Luisenplatz 2, 64283 Darmstadt Tel. 06151 12-0
Anerkennungsliste online Alle nach HBUG anerkannten Kurse sind bei der zuständigen Landesbehörde einsehbar. Auf KursRadar ist jeder mehrtägige Kurs mit dem aktuellen Status markiert – inklusive der Anerkennungs-Nummer, die dein Arbeitgeber im Antrag sehen will.
Musterantrag zum Kopieren
An [Name des Arbeitgebers]
Antrag auf Bildungsurlaub nach HBUG
Sehr geehrte/r [Anrede],
hiermit beantrage ich Bildungsurlaub nach dem Hessisches Bildungsurlaubsgesetz für die Zeit vom [Startdatum] bis [Enddatum].
- Kurs: [Kurstitel]
- Anbieter: [Anbieter, Vollname und Anschrift]
- Kursdauer: [zusammenhängende Präsenztage]
- Anerkennung: Regierungspräsidium Darmstadt, Nr. [aus KursRadar]
- Kursort: [Stadt / online]
Die Antwortfrist beträgt gemäß Landesgesetz drei Wochen. Ich bitte um schriftliche Bestätigung. Bei Ablehnung möchte ich die konkreten betrieblichen Belange, die dem Bildungsurlaub entgegenstehen, schriftlich mitgeteilt bekommen.
Mit freundlichen Grüßen [Name] [Datum]
In 3 Minuten zum Fortbildungskonto
Konto anlegen, Bildungsurlaub-taugliche Kurse merken, Nachweise automatisch sammeln – alles kostenfrei.
HBUG – im Vergleich zum Standard-Urlaub
Was Bildungsurlaub in der Zahnarztpraxis konkret verändert – für Arbeitnehmer:innen.
| Bereich | Ohne Bildungsurlaub | Mit Bildungsurlaub | Was das für dich bedeutet |
|---|---|---|---|
| Fortbildungstage | Aus Erholungsurlaub oder unbezahlt | 5 Tage / Jahr zusätzlich bezahlt | Mehr Fortbildung ohne Urlaubsverlust |
| Ansparen | Nicht möglich – verfällt | auf 10 Tage in 2 Jahren | Curriculum oder Studienreise wird realistisch planbar |
| Gehalt | Bei unbezahltem Frei: Lohnausfall | Voller Lohn läuft weiter (§ 6 HBUG) | Kein finanzieller Verlust durch Fortbildung |
| Kursauswahl | Beliebige Kurse | Kurs muss nach HBUG anerkannt sein | In KursRadar bei jedem Kurs sichtbar |
| Antragsfrist | Kurzfristig möglich | Mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn | Kurse rechtzeitig vorplanen |
Bundesländer-Vergleich: Wer bekommt wie viele Tage?
Drei Anspruchs-Gruppen in Deutschland:
- 10 Tage / 2 Jahre – Berlin, Brandenburg, Bremen, Hamburg, Rheinland-Pfalz
- 5 Tage / Jahr, ansparbar auf 10 T / 2 J – Baden-Württemberg, Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, NRW, Saarland, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen
- Kein gesetzlicher Anspruch (Stand 2026) – Bayern. Sachsen zieht zum 01.01.2027 nach (SäBiFG).
Details pro Bundesland – inklusive Antragsfrist und Sonderregeln – in der Tabelle unten. Hessen zählt zu den Bundesländern mit 5 Tagen pro Jahr, ansparbar auf 10 Tage in 2 Jahren. Das HBUG ist eines der ältesten Bildungsurlaubsgesetze Deutschlands.
Alle Bundesländer im Detail
Klick auf ein Bundesland führt zur passenden Landingpage. Antragsfristen sind Landesrecht – beim Detail-Kurs auf KursRadar prüfen.
| Bundesland | Anspruch | Ansparbar | Antragsfrist |
|---|---|---|---|
| Berlin | 10 Tage / 2 Jahre | in 2 Kalenderjahren | 6 Wochen vor Beginn |
| Brandenburg | 10 Tage / 2 Jahre | in 2 Kalenderjahren | 6 Wochen vor Beginn |
| Bremen | 10 Tage / 2 Jahre | in 2 Kalenderjahren | 6 Wochen vor Beginn |
| Hamburg | 10 Tage / 2 Jahre | in 2 Kalenderjahren | 6 Wochen vor Beginn |
| Rheinland-Pfalz | 10 Tage / 2 Jahre | in 2 Kalenderjahren | 6 Wochen vor Beginn |
| Baden-Württemberg | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 8 Wochen vor Beginn |
| ★ Hessen (diese Seite) | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 6 Wochen vor Beginn |
| Mecklenburg-Vorpommern | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 6 Wochen vor Beginn |
| Niedersachsen | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 4 Wochen vor Beginn |
| Nordrhein-Westfalen | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 6 Wochen vor Beginn |
| Saarland | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 6 Wochen vor Beginn |
| Sachsen-Anhalt | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 6 Wochen vor Beginn |
| Schleswig-Holstein | 5 Tage / Jahr | auf 10 T in 2 J | 6 Wochen vor Beginn |
| Thüringen | 5 T (3 T für Azubis) | auf 10 T in 2 J | 6 Wochen vor Beginn |
| Sachsen (ab 2027) | 5 Tage / Jahr | geplant analog | wird festgelegt |
Häufige Fragen zum Bildungsurlaub in Hessen
Bei offenen Fragen hilft der Landeswebauftritt der zuständigen Behörde weiter.
Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub in Hessen?
Angestellte in Betrieben mit mehr als 5 Beschäftigten, die mindestens 6 Monate im Arbeitsverhältnis sind. Kleinstbetriebe sind je nach Landesgesetz ausgenommen. Selbstständige Praxisinhaber:innen haben keinen eigenen Anspruch – der Anspruch gilt nur für Arbeitnehmer:innen.
Wie viele Tage stehen mir pro Jahr zu?
5 Tage / Jahr – auf 10 Tage in 2 Jahren ansparbar. Nicht genutzte Tage aus dem Vorjahr können übertragen werden, wenn das Landesgesetz dies erlaubt (meist ja).
Welche Fortbildungen sind nach HBUG anerkannt?
Der Kurs muss als Bildungsveranstaltung anerkannt sein. Bei KursRadar ist bei jedem mehrtägigen Kurs der Anerkennungs-Status sichtbar. Nicht anerkannt sind reine Produktschulungen einzelner Hersteller ohne Bildungsauftrag – anerkannt sind meist Curricula, Zertifikatslehrgänge und strukturierte Fachfortbildungen.
Wie stelle ich den Antrag?
Schriftlich beim Arbeitgeber, mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn. Ablehnung ist nur bei zwingenden betrieblichen Belangen erlaubt und muss binnen 3 Wochen schriftlich begründet werden. Sonst gilt der Antrag als genehmigt.
Bekomme ich in dieser Zeit mein volles Gehalt?
Ja. Das Gehalt läuft nach § 6 HBUG voll weiter – ohne Urlaubsverlust. Es handelt sich um bezahlte Freistellung, nicht um zusätzlichen Urlaub.
Gilt das auch für Auszubildende?
Ja, sofern der Ausbildungsbetrieb landesrechtlich verpflichtet ist. Berufsschule zählt nicht mit rein. Auszubildende haben teilweise reduzierten Anspruch – z.B. in Thüringen 3 statt 5 Tage.
Muss der Arbeitgeber jeden Kurs genehmigen?
Nein. Der Arbeitgeber kann nur bei zwingenden betrieblichen Belangen ablehnen – z.B. wenn zeitgleich mehrere Kolleg:innen abwesend wären. Die Wahl des Kurses (Thema, Anbieter) liegt bei dir, solange er landesrechtlich anerkannt ist.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber nicht antwortet?
Wenn der Arbeitgeber nicht binnen 3 Wochen schriftlich ablehnt, gilt der Antrag in den meisten Bundesländern als genehmigt. Diese sog. Genehmigungsfiktion ist im jeweiligen Landesgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer:innen vor Verzögerungstaktik.
Neue Bildungsurlaub-Kurse per E-Mail
Alerts für neue Bildungsurlaub-taugliche Kurse – sobald sie online gehen.