CME-Punkte für die ganze Praxis. Auf einen Blick.

Praxis-Team in 3 Schritten aufbauen

Schritt 1 — Praxis anlegen

Als Praxisinhaber:in ein Konto anlegen und die Praxis erstellen. Name, Standort, Praxis-Größe. Kein Vertrag, kein Abo.

Schritt 2 — Team einladen

Mitarbeiter:innen per E-Mail einladen. Jede Person legt ihr eigenes Konto an und wird der Praxis zugeordnet. Rolle festlegen (Zahnärzt:in, ZFA, ZMP, ZMV, ZMF, DH) — daraus leitet sich das jährliche CME-Ziel ab.

Schritt 3 — Fortbildung gemeinsam planen

Kurse für das Team merken, Termine synchronisieren, CME-Fortschritt jeder Person im Blick behalten. Neue passende Kurse kommen über Themen-Alerts direkt in die Praxis-Übersicht.

Für Praxisinhaber:innen

• Team-CME auf einen Blick: Wer hat wie viele Punkte, wer braucht bis Jahresende noch was?
• Team-Alerts: Neue Kurse für alle Rollen (Zahnärzt:in bis DH) automatisch entdecken
• Gemeinsame Planung: Wer geht auf welches Wochenende? Doppel-Buchungen vermeiden
• Private Praxis-Doku: Nachweise sammeln, ohne dass die Kammer oder Dritte etwas sehen

Für Mitarbeiter:innen

• Eigener Bereich: Fortbildungen merken, absolvierte Kurse dokumentieren, CME-Punkte tracken
• Alerts nach eigenem Fachgebiet: ZMP kann Prophylaxe-Alerts setzen, Zahnärzt:in Endodontie
• Portabilität: Wenn die Praxis gewechselt wird, bleiben Konto und Nachweise bestehen

Für alle

Kein Abo, keine Team-Größen-Beschränkung, keine versteckten Kosten. KursRadar bleibt für Zahnmediziner und Praxis-Teams grundsätzlich kostenlos.

Kammer-Nachweis vs. praxisinterne Übersicht

Die Fortbildungspflicht in Deutschland läuft über die Zahnärztekammern: Kurse werden mit CME-Punkten anerkannt, Anbieter melden Teilnahme, Punkte landen auf dem offiziellen Fortbildungspunktekonto. Das läuft weiter über den etablierten Weg — daran ändert KursRadar nichts.

Was KursRadar zusätzlich leistet: Eine praxisinterne, private Übersicht. Wer hat welche Kurse besucht, welche Nachweise liegen vor, wo stehen die einzelnen Team-Mitglieder auf ihrem Fortbildungsweg. Das ist unabhängig vom Kammer-System — und niemand außerhalb der Praxis bekommt Einblick.

Diese Trennung ist bewusst: Kammer-Meldung ist Pflicht und langsam, die praxisinterne Doku ist flexibel und schnell. Für Team-Führung, Mitarbeiter-Gespräche, Fortbildungsbudget-Planung ist die interne Übersicht das richtige Werkzeug — nicht das offizielle Punktekonto.