Menschen verlassen keine Jobs – sie verlassen schlechtes Ankommen. Jede Kündigung in der Probezeit kostet Geld, Zeit und Nerven im ganzen Team. Wir bauen gemeinsam den Onboarding -Prozess, der aus neuen Kolleginnen langfristig gebundene Teammitglieder macht.
Sie hat unterschrieben. Du bist erleichtert. Und jetzt? Die Zeit zwischen Vertragsunterschrift und erstem Arbeitstag ist die am meisten unterschätzte Phase im ganzen Arbeitsverhältnis. Denn in dieser Zeit entscheidet sich, ob jemand motiviert und neugierig anfängt – oder schon vor dem ersten Tag die erste Unsicherheit kennt.
Das Onboarding-2.0-Webinar macht aus deiner Einarbeitung eine echte Bindungsstrategie. Du lernst, was du deiner neuen ZFA schickst, bevor sie anfängt, wie der erste Tag aussieht, der nicht mit dem Gedanken endet „vielleicht war das doch nichts“, wie das Buddy-System funktioniert, das wirklich trägt, und welche Feedbackgespräche in Woche 1, 4 und 8 über Bleiben oder Gehen entscheiden.
Die teuerste Phase in jedem Arbeitsverhältnis ist die Einarbeitungszeit. Wer sie nicht strukturiert, zahlt doppelt. Wer sie richtig gestaltet, gewinnt eine Mitarbeiterin, die bleibt.
INHALTE 1 Preboarding – vor Tag 1 was zwischen Vertrag und erstem Tag passiert 2 Der erste Tag & die erste Woche Buddy-System, Einarbeitungsplan 3 Monate 1 bis 3: Orientierung Feedbackgespräche in Woche 1, 4 und 8 4 Integration Monat 3 bis 6 Eigenverantwortung aufbauen, Entwicklungsgespräch 5 Probezeit als Bindungsphase was die ersten 90 Tage entscheiden
🎁 Dein Take-away: Kompletter Einarbeitungsplan, Preboarding-Checkliste, Feedbackgespräch-Leitfaden, Willkommensmappe-Muster.
